Bér és járulék a cash flow-ban

A Tervező havonta két bértételt számol: a nettó bért a bérfizetés napján, a járulékot a járulékfizetés napján. Mindkét napot a HR-beállításoknál adhatja meg; egy hónap bérét a következő hónapban fizetik.

Az összegek a HR-profilokon rögzített javadalmazásból számolódnak. Néhány szabály, amely megmagyarázza, amit a görbén lát:

• Az alkalmazottak egy tételben. Nem személyenként jelennek meg, hanem havonta egy „Bérfizetés” és egy „Járulékok” tételként. Egy likviditási tervhez nem kell tudni, ki mennyit keres.
• Ha nincs nettó bér rögzítve, a bér és a járulék aránya nem számolható ki, mert a levonások a személyes kedvezményektől függnek. Ilyenkor a teljes havi költség a bérfizetés napjára kerül – inkább korábban, mint sehogy.
• Megbízási jogviszonynál partnerenként külön tétel szerepel, „megbízási díj (becsült)” jelöléssel.
• Ha már megjött a megbízott számlája az adott hónapra, a becslés helyett a számla szerepel, így a díj nem számolódik kétszer.
• Aki kilépett, annak nem számol bért. A HR-profilon rögzített munkaviszony-vége zárja le.
• Béremelésnél a hónap utolsó napján érvényes összeg számít az egész hónapra, arányosítás nélkül.

Ha a bér- vagy a járuléknap hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a bér az előző munkanapra kerül (addigra meg kell érkeznie), a járulék pedig a következő munkanapra.