A toborzási életciklus: igénytől a felvételig

Egy munkaerőigényt jóváhagynak, ebből egy vagy több álláshirdetés készül, a jelöltek jelentkeznek, a kiválasztottat pedig felveszik. Az igény magától „Betöltve” állapotba kerül, amikor a felvettek száma eléri a kért létszámot.

Az igénytől a felvételig

1. Igény – a HR rögzít egy munkaerőigényt (pozíció, részleg, helyszín, létszám, foglalkoztatás típusa, indok). Az új igény Függőben állapotú.
2. Jóváhagyás – az igényt jóváhagyják, elutasítják, vagy a Mégsem gombbal visszavonják.
3. Álláshirdetés – a jóváhagyott igénynél a Hirdetés létrehozása gombbal hirdetést készít, amely az igényhez kapcsolódik. Egy igényből több hirdetés is készülhet. Igény nélkül is indíthat hirdetést az Álláshirdetések fülön.
4. Jelentkezők – a jelöltek a publikus jelentkezési oldalon jelentkeznek, vagy Ön veszi fel őket kézzel. Ezután végighaladnak a folyamaton: Új → Szűrés → Interjú → Ajánlat → Felvéve.
5. Felvétel – a Felvétel → dolgozó gombbal a jelöltből csapattag lesz.

Automatikus lezárás és részleges betöltés

Az igény magától Betöltve állapotba kerül, amint a hozzá tartozó hirdetéseken felvett jelöltek száma eléri a kért létszámot; ekkor a hirdetés is Betöltve lesz. Addig az igény Jóváhagyva marad, és egy „X / Y betöltve” jelzés mutatja az állást.

Öt emberre van szükség, de eddig csak hármat talált? Az igény 3/5-nél nyitva marad – hozzon létre belőle egy újabb hirdetést a maradék helyekre.

Bővebben: toborzás a Demona HR-ben.