Pótszabadság-jogosultságok

A pótszabadság-jogosultság az alapszabadságon felül járó napokat rögzíti egy kollégánál, például gyermek után, megváltozott munkaképesség miatt vagy egyedi megállapodás alapján. A kolléga HR profilján, a Pótszabadság-jogosultságok dobozban veheti fel, szerkesztheti vagy törölheti őket. Megadhatja a jogcímet, az évi napszámot, az érvényesség éveit és egy felülvizsgálati dátumot, és csatolhat igazolást is.

Jogosultság felvétele

1. Nyissa meg a HR → HR Profilok menüt, és válassza ki a kollégát.
2. A Pótszabadság-jogosultságok dobozban kattintson a + Jogosultság hozzáadása gombra.
3. Válassza ki a Jogcím típusát. Magyar szabályok szerint: gyermek utáni pótszabadság, megváltozott munkaképességű pótszabadság, föld alatti vagy sugárzásos munkahely pótszabadsága, egyéb pótszabadság. Egyes típusoknál a napszám előre kitöltődik.
4. Adja meg a Nap/év értéket, az Érvényes (évtől) és szükség esetén az Érvényes (évig) évet, valamint a Felülvizsgálati dátumot, ha a jogosultságot később ellenőrizni kell.
5. Szükség esetén csatolja az igazolásokat, majd mentse a jogosultságot.

A jogosultság az érvényességi évein belül beleszámít a kolléga keretébe: a HR profil Szabadságkeret dobozában és a kolléga saját Hogyan számolódik? nézetében is külön sorként jelenik meg.

Felülvizsgálati dátum

A felülvizsgálati dátum napján a rendszer a jogosultságot „felülvizsgálatra vár” állapotba teszi, és értesíti a HR-kezelőket. Ettől kezdve a jogosultság nem számít bele az automatikus keretszámításba.

Módosítás és előzmények

• A ceruza ikonnal szerkesztheti a jogosultságot. Módosításkor kötelező megadni a Módosítás indokát.
• A Napló ikonnal megnézheti, ki, mikor és mit változtatott.
• A kuka ikonnal törölheti a jogosultságot.

A megjegyzés mezőbe ne írjon egészségügyi adatot, gyermeknevet vagy az igazolás részleteit.

A jogosultságokat a HR-kezelői jogosultsággal rendelkező csapattagok kezelhetik.