Etapele recrutării: de la cererea de personal la angajare

După aprobarea cererii de personal, creați unul sau mai multe anunțuri, primiți candidaturi și angajați persoanele selectate. Cererea devine automat „Acoperită” când numărul angajărilor atinge numărul de posturi solicitat.

De la necesar la angajare

1. Cerere de personal – HR înregistrează necesarul (post, departament, locație, număr de posturi, tip de angajare, motiv). Cererea nouă este În așteptare.
2. Aprobare – cererea este aprobată, respinsă sau retrasă cu Anulați.
3. Anunț de angajare – pentru o cerere aprobată, Creați anunț creează un anunț asociat. O cerere poate avea mai multe anunțuri. Puteți crea un anunț și fără cerere, din Anunțuri de angajare.
4. Candidați – persoanele candidează din pagina publică sau le adăugați manual. Parcurg apoi etapele Nouă → Preselecție → Interviu → Ofertă → Angajat.
5. Angajare – Angajați și creați profilul de angajat transformă candidatul în membru al echipei.

Închidere automată și ocupare parțială

Cererea devine automat Acoperită când angajările din anunțurile asociate ating numărul de posturi solicitat; anunțul devine atunci Ocupat. Până atunci, cererea rămâne Aprobată, cu indicatorul „Ocupate: X / Y”.

Aveți nevoie de cinci persoane, dar ați găsit doar trei? Cererea rămâne deschisă la 3/5 – creați din ea un alt anunț pentru posturile rămase.

Aflați mai multe: recrutarea în Demona HR (în maghiară).